[담당업무]
1. 보상 제도 기획·운영
- 임금 정책, 성과급 등 전사 보상 체계 개선 관리
- 임금조정 관리 (연봉 인상률, 임금피크, Pay Band 운영 등)
- 보상 관련 노무 리스크 분석 및 대응, 규정 관리
- HRIS (인사시스템) 내 보상 모듈 운영 및 개선 기획
2. Pay Roll 및 복무 제도 운영
- 급여, 각종 수당, 성과급, 퇴직금 산정/지급
- 4대보험, 원천세, 연말정산 등 공제 및 신고
- 퇴직연금 (DB/DC/혼합형) 운용 관리
- 복무/보상휴가/연차촉진 운영관리, 인건비 수립 등
[자격요건]
- 학사 이상 (경영, 경제, 회계, 인사관리 등 전공 우대)
- 총 경력 7년 이상 (보상 제도 설계 및 SAP 사용 경력 3년 이상)
- 대기업 그룹사 또는 중견 이상 기업 근무 경험
- 급여, 4대보험, 연말정산 등 운영 프로세스 경험 필수
[우대사항]
- 보상제도 (평가-성과연계보상, PS 등) 기획 및 개선 프로젝트 경험
- 데이터 기반 분석 및 보고서 작성 능력
- 외부 HR 컨설팅 협업 또는 연계 경험
- 보상 업무 관련 노무, 세무 이해
[전형절차]
- 서류전형 > 1/2차 면접 > 최종합격
[지원서류 및 방법]
- 자유양식의 국문이력서
- 이메일 접수 dhk@hrconnect.co.kr 강동훈 대표컨설턴트
[담당업무]
1. 보상 제도 기획·운영
- 임금 정책, 성과급 등 전사 보상 체계 개선 관리
- 임금조정 관리 (연봉 인상률, 임금피크, Pay Band 운영 등)
- 보상 관련 노무 리스크 분석 및 대응, 규정 관리
- HRIS (인사시스템) 내 보상 모듈 운영 및 개선 기획
2. Pay Roll 및 복무 제도 운영
- 급여, 각종 수당, 성과급, 퇴직금 산정/지급
- 4대보험, 원천세, 연말정산 등 공제 및 신고
- 퇴직연금 (DB/DC/혼합형) 운용 관리
- 복무/보상휴가/연차촉진 운영관리, 인건비 수립 등
[자격요건]
- 학사 이상 (경영, 경제, 회계, 인사관리 등 전공 우대)
- 총 경력 7년 이상 (보상 제도 설계 및 SAP 사용 경력 3년 이상)
- 대기업 그룹사 또는 중견 이상 기업 근무 경험
- 급여, 4대보험, 연말정산 등 운영 프로세스 경험 필수
[우대사항]
- 보상제도 (평가-성과연계보상, PS 등) 기획 및 개선 프로젝트 경험
- 데이터 기반 분석 및 보고서 작성 능력
- 외부 HR 컨설팅 협업 또는 연계 경험
- 보상 업무 관련 노무, 세무 이해
[전형절차]
- 서류전형 > 1/2차 면접 > 최종합격
[지원서류 및 방법]
- 자유양식의 국문이력서
- 이메일 접수 dhk@hrconnect.co.kr 강동훈 대표컨설턴트